«Mi contable y yo hablamos un idioma diferente» y «ella solo hace tés» son algunas de las excusas que los empleadores usaron para ‘no pagar al personal el salario mínimo nacional’ en el último año financiero.
La tarifa por hora varía según la edad y la experiencia. La mayoría de los empleadores cumplen con esta tasa, pero el regulador de impuestos ha destacado algunos intentos «ridículos» de eludir el requisito legal.
Un empleador afirmó que es «parte de la cultura del Reino Unido» no pagar a los trabajadores jóvenes durante los primeros tres meses para que puedan «demostrar su valía».
Otro dijo que solo les pagan a los trabajadores cuando atienden a los clientes en la tienda, no cuando están «en espera».
Otras excusas incluyen que el empleador cree que «los trabajadores no británicos» no tienen derecho a recibir el salario mínimo, mientras que otro dijo que a sus trabajadores «les gusta pensar en sí mismos como trabajadores por cuenta propia y el salario mínimo nacional no se aplica a las personas que trabajan». Para ellos mismos».
Un empleador incluso hizo que el personal firmara un contrato diciendo que no se les pagaría el salario mínimo.
Steve Timewell, director de cumplimiento de individuos y pequeñas empresas, HMRC, dijo: «Esta lista muestra algunas de las excusas proporcionadas a nuestros oficiales de cumplimiento por empresas menos escrupulosas. Ser mal pagado no es una broma para los trabajadores, por lo que siempre aplicamos la ley y tomamos medidas. No se puede pedir ni decir a los trabajadores que renuncien a sus derechos». Timewell agregó: «Cualquier empleador que, de manera deliberada o sin disculpas, pague menos a su personal se enfrentará a fuertes multas y otras acciones de ejecución».
HMRC no nombró a ninguno de los empleadores o empresas detrás de las excusas.
El salario mínimo nacional comienza en £ 4.30 la hora para un aprendiz y £ 4.62 por hora para los menores de 18 años, aumentando a £ 6.56 para los de 18 a 20, £ 8.36 para los de 21 a 22 y £ 8.91 por hora para cualquier persona. 23 años o más.
A principios de este mes, la HMRC reveló que 191 empresas, incluidas John Lewis, Pret A Manger y The Body Shop, no pagaron 2,1 millones de libras esterlinas a más de 34.000 trabajadores entre 2011 y 2018.
Una nueva investigación del mes pasado también encontró que alrededor de 3.7 millones de personas están “atrapadas” en trabajos mal pagados e inseguros, y a menudo reciben menos de 24 horas de anticipación para sus turnos.
La Living Wage Foundation dijo que su análisis de las cifras oficiales mostró que casi la mitad de los trabajadores inseguros y mal pagados estaban ausentes del trabajo, principalmente debido a su licencia, durante el apogeo de la crisis de Covid, en comparación con menos de una quinta parte de los demás trabajadores
