Una peluquera embarazada, Kayleigh Flanagan, ha sido compensada con £90,000 tras ser asignada a tareas de limpieza y preparación de té después de anunciar su embarazo.
Flanagan presentó una demanda por discriminación, alegando un «cambio de actitud inmediato» por parte de su empleadora, Amy Jury, quien la excluyó del sistema de reservas del salón poco después de su anuncio.
Flanagan, quien trabajaba como estilista senior en Envy, Thatcham, desde junio de 2019, fue asignada a atender solo a clientes «sin cita previa» y se le retiraron sus principales responsabilidades, lo que la llevó a realizar tareas propias de un aprendiz.
Tras un deterioro significativo en su relación laboral y una investigación inadecuada de sus quejas, decidió renunciar y demandar por «trato desfavorable» debido a su embarazo.
El tribunal determinó que Flanagan fue efectivamente degradada y que su despido estuvo motivado por su estado de gestación. La jueza laboral, Louise Brown, destacó que, aunque Flanagan asumió tareas de limpieza, esto no justificaba la reducción de sus responsabilidades como estilista.
La Sra. Jury, aunque inicialmente mostró satisfacción por el embarazo de Flanagan, experimentó un cambio de actitud que afectó gravemente su rol en el salón.
Durante el proceso, no se presentaron pruebas que respaldaran las acusaciones de bajo rendimiento que llevaron a la exclusión de Flanagan del sistema de reservas.
El tribunal también observó una cultura de comentarios inapropiados hacia Flanagan, lo que contribuyó a un ambiente laboral hostil. La inadecuada investigación de sus quejas fue considerada «la gota que colmó el vaso».
Este caso resalta la importancia de un entorno laboral inclusivo y respetuoso, especialmente para las trabajadoras embarazadas.
